過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過重；(3)長期工作過重。配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。

職安署表示，因應105年1月1日法定正常工時縮減為每週40小時，爰邀集職業醫學、心臟內科、流行病學及法學等專家開會研商，將過勞認定參考指引中長期工作過重之評估標準加回8小時，與日本一致。原本發病前1個月因加班產生之工作負荷與發病之相關性極強之加班時數，由92小時修正為100小時，發病前2至6個月月平均加班時數，由72小時修正為80小時；另發病前1至6個月因加班造成與發病間之關連性，隨著時數增加而增強之月平均加班時數，則由37小時修正為45小時。

職安署進一步說明，本次修正並未改變實質內容，僅針對前次長期工作過重評估時數下修8小時，調整回來與日本一致。修正前指引對於評估長時間勞動之工作時間，係以每2週84小時工時以外之時數計算加班時數，並以30日為1個月、每月184小時為基準；修正後則以每週40小時工時以外之時數計算加班時數，並以30日為1個月、每月176小時為基準，並自發病日往前推算，分別計算發病前1個月、1至6個月及2至6個月之月平均加班時數，作為評估工作負荷與發病關聯性之參據。

職安署強調，本指引主要是作為醫師診斷職業促發腦血管及心臟疾病之評估參據，以協助勞工保險職業病給付及相關補償之行政認定，是否認定為過勞，需由醫師依工作負荷情形綜合判定，舉證責任則由雇主承擔。雇主或勞工朋友對於過勞認定如有相關疑慮，請逕洽職安署委託辦理之各區職業傷病防治中心，或洽職業傷病管理服務中心諮詢（電話：02-3366-8266）。